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Vorbedingung

  • 80% der Unternehmen haben Schwierigkeiten, einen Kandidaten mit der Aussicht auf Wachstum für eine freie Stelle zu finden
  • Es gibt Hunderte von Antworten, aber wenige von ihnen sind geeignet
  • Keiner von Mitarbeitern ist auf das erforderliche Niveau gewachsen
  • Die Kollegen beraten einen guten Kandidaten, aber sie sind beschäftigt oder teuer
  • Die Erfolgsgeschichte eines Bewerbers an einem früheren Arbeitsplatz garantiert nicht seinen Erfolg an einem neuen Ort
  • Das Unternehmen wählt den falschen Kandidaten, daher verliert er Zeit und Chancen
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Wie funktioniert es

Forscung und beratung:

  • Auswertung der Attraktivität des Arbeitgebers mit Schwerpunkt junger Spezialisten
  • Entwicklung der Graduate Marketing Strategie
  • Schaffung eines visuellen Konzepts der Arbeit mit jungen Spezialisten
  • Angebote für junge Spezialisten anbieten

 Marketing und veranstaltungen:

  • Entwicklung von Webseiten und Landungen
  • Gruppen in sozialen Netzwerken pflegen
  • Promo-Unternehmen durch die Arena von Business Cases, Partner-Websites und in Universitäten
  • Fall-Olympiade, Konferenzen, Meisterkurse

Recruitment und bewertung des personals:

  • Auswahl durch CV
  • Telefongespräche führen
  • Bewertungszentren
  • Geschäftsfälle und Bewertungsinstrumente

Ausbildung und anpassung des personals:

  • Berufsgeschäftsfälle
  • Geschäftsspiele
  • Umfangreiche Ausbildungsprogramme auf der Grundlage von Geschäftsfällen
  • Personalhandbuch
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Wende dich zu uns

Wir werden dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren:

  • Erhöhung der Anzahl der qualitativen Reaktionen auf die Vakanz
  • Erhöhung der Arbeitgeberbewertung bei vielversprechenden Jugendlichen

 

Lassen Sie uns die Frage der Komplexität aufgreifen:

  • Promo Stellenangebote
  • Wir schaffen ein System, das die Loyalität der Bewerber zum Unternehmen erhöht
  • Wir werden Ihre HR-Marke steigern
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Wir helfen nicht

Wir helfen nicht, wenn der Kundenvertreter einen Rückschlag erwartet, weil:

  • Wir führen nur juristische Geschäfte durch
  • Wir haben diese Position grundsätzlich gewählt
  • Wir geben keine Rückschläge und wir werden nicht an wen Sie wenden können
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Unsere Eigenschaften

  • Wir lieben interessante Aufgaben und Nicht-Standard-Projekte

  • Wenn Sie einen komplizierten Projektaufruf haben. Wir können noch mehr